Actuarial Senior Manager (Quản lý Cấp cao Định phí Bảo hiểm)new

Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.

Prudential's purpose is to help people get the most out of life. We will deliver our purpose by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our colleagues, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and in exchange, we support our people's career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow and Succeed.
The job holder is to support the Head of Corporate Actuarial in all aspects of corporate actuarial work, particularly those that pertain to EV reporting basis, methodology and reporting. Help ensure that actuarial activities are in line with sound actuarial principles and standards, statutory requirements, and the company’s goals, objectives, standards and requirements.
Mục đích của Prudential là giúp mọi người tận hưởng tối đa cuộc sống của mình. Chúng tôi sẽ thực hiện mục đích của mình bằng cách tạo ra một nền văn hóa trong đó sự đa dạng được tôn vinh và đảm bảo sự hòa nhập, cho các đồng nghiệp, khách hàng và đối tác của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp một nền tảng để mọi người có thể làm việc tốt nhất của họ và tạo ra tác động cho doanh nghiệp và đổi lại, chúng tôi ủng hộ tham vọng nghề nghiệp của mọi người. Chúng tôi cam kết đưa Prudential trở thành nơi bạn có thể Kết nối, Phát triển và Thành công.
Vị trí này là để hỗ trợ “Giám đốc Bộ Phận Định Phí Doanh Nghiệp” trong tất cả các khía cạnh của công việc định phí, đặc biệt là những việc liên quan đến bộ phận định phí doanh nghiệp. Vị trí này giúp đảm bảo rằng các hoạt động định phí phù hợp với các nguyên tắc và tiêu chuẩn của ngành định phí, các yêu cầu theo luật định cũng như các mục tiêu, tiêu chuẩn và yêu cầu của công ty.

Job Responsibilities / Phạm vi công việc

• Govern the actuarial transformation delivery portfolio and provide direction to delivery leads, squads and supporting teams accountable for end-to-end implementation.
  Quản trị danh mục triển khai chuyển đổi Actuarial và định hướng cho các delivery lead, squad và nhóm hỗ trợ chịu trách nhiệm triển khai end-to-end.
• Own solution design coherence across data, automation and workflow solutions, ensuring scalable, controlled and practical design aligned with PVA, Group FFP and Local Technology.
  Sở hữu tính nhất quán trong thiết kế giải pháp cho dữ liệu, tự động hóa và workflow, đảm bảo thiết kế có khả năng mở rộng, được kiểm soát, thực tiễn và phù hợp với PVA, Group FFP và Local Technology.
• Work with Actuarial leads, initiative owners and users to define opportunities, problem statements, scope, business cases and prioritisation for Chief Actuary and CFO approval.
  Làm việc với các trưởng nhóm Actuarial, chủ sáng kiến và người dùng để xác định cơ hội, problem statement, phạm vi, business case và ưu tiên trình Chief Actuary/CFO phê duyệt.
• Coordinate Group FFP Technology, Local Technology, vendors and shared-service teams on delivery dependencies, implementation approach, controls, environments and standards.
  Điều phối Group FFP Technology, Local Technology, nhà cung cấp và shared-service về phụ thuộc triển khai, phương án thực hiện, kiểm soát, môi trường và tiêu chuẩn.
• Maintain consolidated progress, milestones, risks, issues, dependencies, sequencing and resource trade-offs through appropriate delivery and steering forums.
  Duy trì bức tranh tổng hợp về tiến độ, milestone, rủi ro, vấn đề, phụ thuộc, thứ tự ưu tiên và trade-off nguồn lực thông qua các diễn đàn triển khai và steering phù hợp.
• Lead implementation governance, handover, user training and adoption so new solutions are validated, controlled, adopted before go-live and transitioned sustainably to BAU.
  Dẫn dắt quản trị triển khai, bàn giao, đào tạo và adoption để giải pháp mới được kiểm tra, kiểm soát, áp dụng trước go-live và chuyển giao bền vững sang BAU.

Job Accountability / Trách nhiệm chính

• Overall governance and successful delivery of the actuarial transformation portfolio within agreed scope, timeline, quality, control and benefit expectations.
  Chịu trách nhiệm tổng thể về quản trị và triển khai thành công danh mục chuyển đổi Actuarial theo phạm vi, thời hạn, chất lượng, kiểm soát và lợi ích đã thống nhất.
• Design integrity across data, automation and workflow initiatives, supporting one source of truth, controlled data use and scalable actuarial capability.
  Đảm bảo tính toàn vẹn thiết kế xuyên suốt các sáng kiến dữ liệu, tự động hóa và workflow, hỗ trợ một nguồn dữ liệu chuẩn, sử dụng dữ liệu có kiểm soát và năng lực Actuarial có khả năng mở rộng.
• Transparent stakeholder communication, including consolidated reporting of progress, risks, issues, dependencies and resource decisions to governance forums.
  Truyền thông minh bạch với stakeholder, bao gồm báo cáo tổng hợp tiến độ, rủi ro, vấn đề, phụ thuộc và quyết định nguồn lực cho các diễn đàn quản trị.
• Delivery capability, user adoption and post-implementation benefit tracking, ensuring solutions reduce manual effort and transition sustainably to BAU.
  Phát triển năng lực triển khai, thúc đẩy adoption và theo dõi lợi ích sau triển khai, đảm bảo giải pháp giảm công việc thủ công và chuyển giao bền vững sang BAU.

Job Requirements / Yêu cầu

• Bachelor’s degree in actuarial, finance, mathematics, data science, computer science or related discipline.
  Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Actuarial, tài chính, toán học, khoa học dữ liệu, khoa học máy tính hoặc ngành liên quan.
• Good actuarial exam progress; at least Associate designation preferred.
  Có tiến độ tốt trong các kỳ thi Actuarial; ưu tiên tối thiểu cấp Associate.
• At least 8 years of life insurance actuarial experience across reporting, data management, valuation, business planning or finance transformation.
  Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm Actuarial bảo hiểm nhân thọ trong báo cáo, quản lý dữ liệu, định giá dự phòng, kế hoạch kinh doanh hoặc chuyển đổi tài chính.
• Strong programme governance experience across transformation portfolios or multiple initiatives, including senior reporting, dependencies, risks/issues and benefits tracking.
  Có kinh nghiệm vững về quản trị chương trình hoặc danh mục chuyển đổi gồm nhiều sáng kiến, bao gồm báo cáo cấp cao, quản lý phụ thuộc, rủi ro/vấn đề và theo dõi lợi ích.
• Experience in actuarial data platforms, data marts, reporting automation, reconciliation or model output databases; cloud data platform knowledge is a plus.
  Có kinh nghiệm về nền tảng dữ liệu Actuarial, data mart, tự động hóa báo cáo, đối soát hoặc cơ sở dữ liệu kết quả mô hình; hiểu biết về cloud data platform là lợi thế.
• Experience with actuarial process automation, modelling platforms or workflow automation tools is advantageous.
  Có kinh nghiệm tự động hóa quy trình Actuarial, nền tảng mô hình hoặc công cụ workflow automation là lợi thế.
• Able to lead through influence across Actuarial, Technology, Group, vendors and shared-service teams, translating business needs into executable plans.
  Có khả năng lãnh đạo thông qua ảnh hưởng với Actuarial, Technology, Group, nhà cung cấp và shared-service, chuyển yêu cầu nghiệp vụ thành kế hoạch thực thi.
• Excellent communication, writing and presentation skills; fluent English.
  Kỹ năng giao tiếp, viết và trình bày tốt; tiếng Anh thành thạo.

 

Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.