Analyste des politiques - Forum mondial de la science new

Description du poste

Responsabilités principales

Analyse, recherche et gestion

• Définir les domaines de travail afin d’élaborer le cahier des charges des projets. Cela supposera notamment de consulter des donneurs et des experts nationaux, et de procéder à des analyses documentaires de données et d’informations de l’OCDE et d’autres sources pertinentes.
• Piloter la mise en œuvre des projets. Cela supposera notamment de mettre en place un groupe international d’experts et de collaborer avec lui, de mener des enquêtes et des entretiens, et d’organiser et de modérer des séminaires et des ateliers en ligne et en présentiel.
• Concevoir des cadres d’action ou des boîtes à outils et rédiger des rapports de fond et des notes de synthèse répondant aux intérêts des pays.
• Présenter les travaux menés au FMS, au CPST et à d’autres organes de l’OCDE, le cas échéant, et collaborer avec les membres pour dégager un consensus et pour faire en sorte que les résultats des projets reçoivent leur approbation. 

Liaison et coordination

• Assurer la liaison avec les autres composantes de STP pour veiller à ce que les travaux menés soient en adéquation avec le Programme de travail du CPST et avec les autres projets en cours et contribuent à la concrétisation des priorités générales de STI.
• Assurer la liaison avec d’autres divisions au sein de STI et d’autres directions au sein de l’OCDE, et tirer parti des intérêts communs.
• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes, les délégations et les responsables publics des pays membres du FMS et assurer la liaison avec d’autres instances internationales lorsque cela est pertinent.
• Prendre une part active aux initiatives visant à faire connaître autant que possible les travaux du FMS et à favoriser leur adoption, en étroite coopération avec le CPST, d’autres divisions de la DSTI, d’autres directions de l’OCDE et les entités concernées en dehors de l’OCDE. Faire office d’expert·e STP/STI dans ce domaine.
• Promouvoir et diffuser de manière proactive les travaux du FMS et du CPST, notamment en utilisant judicieusement les médias sociaux et en participant activement aux réunions et séminaires pertinents.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire en sciences naturelles, sciences sociales ou sciences humaines et diplôme post-licence (master ou équivalent) dans un domaine pertinent pour la politique de la science et de l’innovation. Un doctorat constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience de l’analyse des politiques dans le domaine de la science et/ou des politiques d’enseignement supérieur, acquise dans une administration nationale ou une collectivité territoriale et/ou une organisation internationale.
• Connaissances de fond et expérience professionnelle dans les domaines prioritaires du FMS.
• Aptitude avérée à mener des travaux d’analyse et axés sur l’action publique, capacité à mener des travaux de recherche et à faire la synthèse de questions intéressant l’action publique pour des publics intergouvernementaux.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations supplémentaires

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard à 23h59 le 16 septembre 2026 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 8.098 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.