Backend Developer SENIOR - Sistemi Onboarding, Gestione Reti e Clientinew

Overview

Entrerai nella Direzione Sistemi Informativi di Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking, all’interno del team dedicato alle soluzioni a supporto dei processi di Onboarding, Gestione delle Reti Commerciali e Gestione della Clientela. Ti occuperai della progettazione, dello sviluppo e dell’evoluzione dell’infrastruttura back-end e delle componenti applicative a supporto del private banking, garantendo qualità, affidabilità e performance delle soluzioni realizzate. Contribuirai alla definizione delle soluzioni tecniche e al coordinamento delle iniziative progettuali, collaborando con stakeholder business e IT.

Quali saranno le tue attività

• Progettazione e sviluppo di soluzioni architetturali di back- end
• Gestione delle relazioni con il business owner Banca per l’analisi dei requisiti e con gli altri stakeholder interni ed esterni alla Direzione IT coinvolti nei processi aziendali e progettuali

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

• Esperienza di 5-10 anni di esperienza come Backend Software Engineer in ambito enterprise e capacità di guidare gruppi tecnici
• Analisi requisiti, progettazione tecnica, stime, rilasci, coordinamento tecnico e reingegnerizzazione
• Java Enterprise, Java 8, Spring, Spring Boot, REST, SOAP, SOA, microservizi e Design Pattern
• Docker, OpenShift, Kubernetes, Kafka, RabbitMQ, Hazelcast, WebSphere, JBoss, WebLogic
• Oracle, SQL Server, MySQL, DB2, SQL e PL SQL
• Maven, Ant, SVN, Jenkins, Agile Scrum e Waterfall
• Inglese almeno B1
• Laurea in Informatica, Ingegneria, Matematica, Statistica, Fisica o esperienza equivalente

Plus: Python, JavaScript, AngularJS, HTML, CSS, Hibernate, JasperReports, Struts, Spring Security, Liferay, Eclipse, IntelliJ, Visual Studio, Git, SonarQube, Jira, HP ALM, PostgreSQL, MongoDB, SQLite, Power BI e Qlik

Cosa ti offriamo

• Retribuzione annua lorda a partire da 50.000 €
• Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
• Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello
• Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
• Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
• Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
• Sistema moderno e integrato di welfare aziendale (link)
• Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
• Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo