Digitalisierungsmanager Fachprozesse & Legal Tech (m/w/d)

Es kommt drauf an - wo und mit wem man arbeitet!

Vollzeit I unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Hamburg Unterstützung durch einen Digitalisierungsmanager Fachprozesse & Legal Tech (m/w/d) mit Verantwortung für die praktische Umsetzung digitaler Vorhaben in allen Fachbereichen unserer multidisziplinären Kanzlei. 
 
Sie sitzen mit den Fachbereichen am Tisch, bauen selbst Prototypen, konfigurieren Tools und begleiten die Einführung vor Ort - statt zu analysieren und zu übergeben.

Ihre Aufgaben

• Konzipieren und Aufsetzen digitaler Fristen-Tools als lauffähige Prototypen für die Rechtsberatung
• Umsetzung konkreter Anwendungsfälle in KI-Tools (u.a. Langdock) und gezielte Pilotierung von Legora/Libra statt flächiger Ausrollung
• Beseitigung von Nutzungshürden beim DMS vor Ort, damit es kanzleiweit tatsächlich genutzt wird
• Aufbau einer Vorlagen- und Know-how-Datenbank und deren Verankerung in myBRL
• Automatisierung von Modell- und Präsentationsarbeit in Insolvenz, Wirtschaftsprüfung und Steuern
• Aktivierung von Champions in den Fachbereichen und Nutzbarmachung vorhandener Eigenlösungen

Ihr Profil

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Digitalisierung von Prozessen im Professional-Services-, Kanzlei- oder Beratungsumfeld
• Nachweisbare Umsetzungsstärke: Sie haben selbst Tools eingeführt, Projekte geleitet, Prototypen gebaut und Anwendungen konfiguriert
• Sichere Erfahrung mit Legal Tech und KI-Anwendungen — DMS, Fristen- und Vertragstools, Wissensdatenbanken, generative KI und Legal AI
• Souveränes Auftreten gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern wie Partnern und Fachbereichsleitungen
• Eigene Erfahrung in einer Kanzlei oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft — etwa im Mandatszyklus, in der Abrechnung oder im Wissensmanagement ist von Vorteil
• Hands-on-Fähigkeiten in Low-Code, Prompt- und Agentenbau sowie Automatisierung sind wünschenswert

Warum wir?

• Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleiführung und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL-Akademie und externe Anbieter - individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeoffice bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit -regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusiv
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket   

Ihr Kontakt zu BRL

Dorothea Besche
HR Manager Talent Acquisition & Onboarding
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Für Rückfragen: +49 40 35006-0
Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an [email protected].