Gt Cartera Comercial Y Manejo De Efectivonew

Propósito

Lidera y supervisa a la Gerencia Cartera Comercial y Manejo de Efectivo/ Subdirección Control Liquidaciones Arqueo y Provisiones Procesos / Dirección Conciliaciones Psc / Dirección Ejecutiva Control Interno y Financiero / DGA Operaciones y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades

• Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.

• Revisa la conciliación contable correspondiente a los créditos calificados con la base de Calificación vs Aplicativos de la cartera comercial.

• Supervisa el seguimiento a las partidas en cuentas suspenso hasta su eliminación originadas por fallas de los sistemas o por errores operativos, en los diversos centros de costos.

• Supervisar y validar la Conciliación realizada por las cuentas de balance vs saldos de Scotiapro de créditos comerciales.

• Supervisar y validar que todos los registros solicitados se realicen de manera correcta.

• Supervisar y validar aquellos créditos que se encuentran en etapa 2 y 3 verificando que cumplen con pago sostenido para que se puedan traspasar a etapa 1.

• Supervisar y validar el registro contable de las operaciones de cartera menudeo, por los pagos, liquidaciones o reversos aplicados a créditos de Hipotecario, Auto, Personales.

• Supervisar y validar que se registren las afectaciones a reserva por la aplicación de quitas y adjudicaciones y castigos.

• Supervisar y validar los registros de Bienes y venta de Adjudicados.

• Validar el respaldo de todos los movimientos contables trasmitidos vía pólizas SCOTIAPRO, que se generan diariamente en la operación.

• Atender personalmente a los auditores Externos e internos, en sus recorridos basado en sus solicitudes de información, así como en la entrega de los documentos solicitados, para su revisión contable

• Mantener actualizados las políticas y procedimientos de área.

• Atender solicitudes por las diversas áreas del banco para la aclaración de temas o información que en su caso se requiera.

• Apoyar y Participar en pruebas para desarrollos de nuevos productos que se integran al banco.

• Revisar y aprobar la correcta carga de altas, bajas y modificaciones de la parametría de Productos, tablas, cuentas contables, comisiones de Tarjetas de débito y bancos en Scotiapro a petición de las áreas solicitantes

• Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.

• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

• Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.