HR Controller (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen.

Aufgaben:

• Verantwortung für das operative und strategische Personalcontrolling
• Entwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Durchführung von Personalbestands-, Kapazitäts- und Workforce-Analysen
• Erstellung und Pflege der FTE-Planung sowie des Forecast-Prozesses
• Verantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling
• Koordination und Monitoring von Shared-Service-Aktivitäten
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussauswertungen im Personalbereich
• Berichterstattung von Auswertungen (z.B. Rückstellungen) an Wirtschaftsprüfer
• Analyse und Steuerung von Personalkosten, Rückstellungen und Budgetentwicklungen
• Durchführung personalbezogener Ad-hoc-Analysen, beispielsweise zu Mehrarbeit, Zuschlägen, Fluktuation oder Krankenstand
• Durchführung von Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen, insbesondere im Rahmen von Tarifverhandlungen
• Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität für Personalkennzahlen und Reports
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling/ People Analytics, gerne in einem tarifgebundenen Unternehmen

• Sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Personalkostenstrukturen

• Erfahrung in der Erstellung von Forecasts, Budgets und Personalkostenplanungen

• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen

• Sehr gute Erfahrung mit Excel, Planungs-, Reporting- und BI-Systemen (z.B.  SAP, Oracle, Power BI oder vergleichbare Systeme)

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten

• Eigenständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise

• Fließende Deutschkenntnisse sowie Englisch Grundkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten (38,5h/Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten dank eines individuellen Trainingsangebotes
• Mitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk „Corporate Benefits“
• Vergünstigte Essensangebote in unserer Kantine sowie kostenlose Versorgung durch Kaffee und Wasser
• Betriebskindergärten „METRO Sternchen“ auf dem Campus
• Firmeneigenes kostenloses Fitnessstudio (METRO Activity Center)