L’Agence pour l’énergie nucléaire - Ingénieur(e) logicielnew

Job Description

Responsabilités principales

Développement de l’infrastructure logicielle

• Moderniser le flux de travail du CPS : développer une infrastructure logicielle et de bases de données sécurisée et efficace afin de rationaliser la distribution des codes et des benchmarks.
• Travailler avec les collègues de l’AEN afin d’assurer l’intégration efficace des nouveaux logiciels dans l’infrastructure informatique plus large de l’AEN et de faciliter la journalisation et le reporting des activités de distribution du CPS.
• Maintenir et surveiller les services numériques, interfaces et infrastructures associées pertinents de la Banque de données, en appliquant les meilleures pratiques modernes dans tous les domaines de travail, y compris la réimplémentation de fonctionnalités issues d’anciens codes dans d’autres langages de programmation, tout en garantissant la cohérence de la logique métier et du comportement du système.
• Aider le personnel senior à mettre en œuvre et à maintenir de nouveaux cadres activés par API pour la gestion des données de physique nucléaire, des données expérimentales relatives à l’énergie nucléaire et d’autres données, selon les besoins.

Communication et liaison

• Développer de bonnes relations de travail et des contacts étroits au sein de l’Agence et de la Banque de données afin de comprendre les besoins en matière de logiciels et de bases de données dans l’ensemble des activités, et agir comme point de contact pour les solutions logicielles scientifiques.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la Banque de données afin de comprendre les besoins des utilisateurs et de conseiller sur les solutions logicielles et DevOps.
• Rendre compte et présenter les travaux de la Banque de données de l’AEN dans votre domaine de travail à des publics internes et externes.

Autres

• Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le/la Chef(fe) de la Banque de données.

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en mathématiques, informatique, sciences, ingénierie ou qualification équivalente. Un diplôme de niveau supérieur constituerait un atout, sans être requis.
• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine du développement logiciel.
• Expérience avérée de l’utilisation efficace de pipelines CI/CD, du contrôle de versions logicielles, de l’administration de bases de données et de la conteneurisation.
• Solides compétences en communication et capacité démontrée à travailler dans différents domaines techniques.
• Une connaissance de l’ingénierie nucléaire, de la physique, de la simulation de réacteurs, du traitement des données nucléaires ou de la modélisation des systèmes nucléaires constituerait un atout.

Outils et compétences techniques

• Solide expertise de Python et Django, FastAPI et/ou Django Rest Framework.
• Bonne connaissance de la gestion de bases de données relationnelles et de SQL.
• Expérience des systèmes d’exploitation basés sur Linux.
• Familiarité avec les environnements cloud et la conteneurisation (Docker/Kubernetes).
• Expérience des systèmes de contrôle de versions et des plateformes associées (git, GitLab, GitHub).
• Une connaissance des méthodologies d’IA, notamment des LLM et des pipelines RAG, constituerait un atout.

Additional Information

Compétences clés

Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).

Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le dimanche 4 octobre, à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial est de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de l’éligibilité, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres et de l’AEN, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.