Statisticien(ne) - Prix et parités de pouvoir d’achat

Description du poste

Responsabilités principales

Effectuer des travaux statistiques, des travaux de recherche économique et de rédaction.

• Contribuer à la production (calcul, gestion et validation des enquêtes, vérification de données, etc.) de PPA et d’indicateurs connexes, comme des niveaux de prix comparatifs, pour les pays relevant du périmètre d’activité de l’OCDE dans le cadre du programme conjoint Eurostat-OCDE, ainsi que de documents, supports d’information, etc. associés. Contribuer à la rédaction de billets de blogs ou de courtes notes permettant de diffuser et de promouvoir les travaux de l’OCDE sur les PPA.
• Apporter sa contribution aux activités d’analyse et de recherche menées au sein de la Division ainsi qu’à la production de documents de travail et de publications traitant de questions métrologiques.
• Se tenir informé(e) de l’état de la recherche sur les PPA et des évolutions méthodologiques pertinentes.
• Aider à l’entretien des principales bases de données, en tant que de besoin.
• Contribuer à l’amélioration et à la modernisation continues des procédures d’actualisation des PPA et des infrastructures de données, notamment en assurant le développement et la maintenance des documents connexes.

Communication, liaison et représentation

• Nouer de bonnes relations de travail avec des collègues dans l’ensemble de l’Organisation et d’autres directions de l’OCDE de façon à assurer la coordination des travaux associés au programme de travail sur les statistiques des PPA et d’autres données statistiques relevant de la Division.
• Prendre contact avec des responsables de la production de données au sein des offices statistiques nationaux, des administrations nationales et d’autres organisations internationales, ainsi qu’avec des acteurs universitaires du monde de la recherche travaillant sur des questions connexes.
• Participer à des réunions et ateliers d’experts en lien avec la mesure et l’analyse de la productivité, et préparer et y présenter des rapports de recherche destinés à un large éventail de publics.
• Assister le Chef de la Section et mener à bien d’autres tâches en fonction des besoins.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en statistique, en économie ou en économétrie, assorti de bases solides en analyse quantitative et en statistique.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle du travail sur les statistiques économiques ; une expérience du travail sur les statistiques des prix et les PPA serait un atout décisif. 
• Expérience de la production, de l’entretien et de l’assurance qualité des indicateurs statistiques.
• Une connaissance des outils de visualisation de données serait un avantage.
• Expérience antérieure des activités de recherche et d’analyse ; une expérience de l’analyse quantitative, y compris une solide connaissance des concepts macroéconomiques, serait un atout.
• D’excellentes compétences du traitement de grands ensembles de données seraient un avantage.
• De bonnes compétences rédactionnelles constitueraient un avantage.
• L’expérience de la préparation de documents de recherche acquise au sein d’établissements universitaires et d’une organisation internationale constituerait un atout.

Outils

• Connaissance approfondie de MS Excel. La connaissance de VBA constituerait un atout.
• Excellentes compétences de programmation et expérience de la gestion et de l’analyse de données moyennant R, Python ou Stata.
• Une expérience dans l’utilisation de logiciels d’extraction de données et/ou de techniques d’apprentissage automatique constituerait un avantage.

Informations supplémentaires

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. La maîtrise de l’espagnol constituerait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 15 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter notre Simulateur de rémunération et d’indemnités.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.